¿Puedes solicitar la finalización unilateral de tu contrato laboral y mantener tu derecho a prestación?

solicitar la finalización unilateral de tu contrato laboral y mantener tu derecho a prestación

Como probablemente sabrás, el derecho de cobro de una prestación por desempleo está condicionado a aquellos supuestos en los que tu relación laboral con la empresa en la que desarrollas tu trabajo se extinga, debido a la finalización y no renovación de tu contrato, o la decisión de esta de rescindirlo de forma anticipada.

En este sentido, se entiende que la prestación por desempleo está limitada a aquellas personas que, por causas ajenas a su voluntad, se han visto obligadas a dejar de trabajar, lo que explica que, a priori, no tengas derecho a una prestación por desempleo en el caso de que la finalización de tu relación laboral se deba a tu propia iniciativa.

No obstante, desde MiAsesor consideramos necesario que conozcas la existencia de una serie de supuestos, contemplados por nuestra legislación laboral, en los que, aunque hayas sido tú mismo el que haya solicitado la finalización unilateral de tu contrato, mantendrás tu derecho al cobro de una prestación por desempleo.

MiAsesor te ayuda a ejercer tus derechos en materia laboral

Tal y como se refleja en el Estatuto de los Trabajadores, tu derecho al cobro de una prestación por desempleo no se verá afectado si solicitas, de forma unilateral, la finalización de la relación contractual con tu empresa en base a alguna de las causas que, desde MiAsesor, te mostramos a continuación:

  • Modificaciones sustanciales y no convenientemente justificadas de tus condiciones de trabajo, y muy especialmente en relación a tu salario, la ordenación y estructuración de tu jornada laboral, el número de horas reflejado en tu contrato o la imposición de un traslado o cualquier otro supuesto de movilidad geográfica sin la correspondiente antelación y consentimiento por tu parte.
  • Existencia de retrasos o impagos continuados en el cobro de tu salario, y más aún en el caso de que estos se hayan llevado a cabo sin la realización de una notificación y justificación previa por parte de la empresa, o que existan señales que hagan presumir que esta situación puede perdurar en el tiempo.
  • Por último, también se mantendrá intacto este derecho si se puede probar la presencia de un incumplimiento grave de otras cláusulas o disposiciones expresadas en el contrato laboral, que impliquen una reducción manifiesta de las condiciones inicialmente pactadas entre ambas partes.

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